Parità di genere e punteggio premiale: il certificato non può essere separato dalla realtà aziendale

La gara attribuiva un punteggio premiale per il possesso della certificazione della parità di genere. Il giudizio ha riguardato un concorrente che aveva prodotto il certificato ma che, nel periodo considerato, risultava privo di lavoratrici dipendenti.

Il TAR ha valorizzato la funzione sostanziale del sistema previsto dall’art. 46-bis del D.Lgs. 198/2006 e dalla UNI/PdR 125:2022: attestare politiche e misure organizzative concretamente rivolte alla riduzione dei divari di genere.

La produzione del certificato non ha impedito al giudice di verificare incidentalmente i presupposti sostanziali rilevanti ai fini del punteggio. Nella specifica fattispecie, l’assenza di personale femminile è stata ritenuta incompatibile con gli indicatori necessari a giustificare il beneficio premiale.

La pronuncia non trasforma la commissione giudicatrice in organismo di certificazione e non autorizza disapplicazioni generalizzate delle attestazioni rilasciate da soggetti accreditati. Evidenzia però che il punteggio deve poggiare su un titolo effettivamente riferibile alla situazione aziendale valutata.

Gli atti di gara devono definire con precisione il criterio, il momento in cui il requisito premiale deve sussistere e la documentazione richiesta. Se emergono elementi specifici e documentati che mettono in discussione l’effettiva riferibilità della certificazione al concorrente, la questione richiede un’istruttoria puntuale e tracciata.

Non è sufficiente una contestazione generica né è corretto sostituire valutazioni autonome dell’ente alle competenze dell’organismo accreditato. La portata della sentenza resta legata alla singolarità del caso deciso.